En la mayoría de empresas y OSC , los responsables de la
gestión de los recursos humanos han contribuido en la generación de valor en la
organización mediante la conformación de equipos de alto rendimiento. Algunos de
los principales efectos, extraídos de las experiencias vividas por las organizaciones
estudiadas, se sintetizan en el cuadro de más abajo.
Uno de los hallazgos más significativos en cuanto a la
gestión de los recursos humanos y los emprendimientos sociales, se refiere a la
capacidad de las organizaciones de introducir políticas innovadoras que no
necesariamente requieren inversiones significativas de recursos, pero que
reflejan la inclinación de la organización a valorar a las personas con las que
trabaja y a desarrollar en ellas las competencias necesarias para que su aporte
a la organización se vea potenciado.
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